為了貫徹落實南通大學《關于進一步加強青年教師培養(yǎng)工作的實施意見》和www.海洋之神《關于加強青年教師培養(yǎng)工作的實施意見》文件精神，一方面充分發(fā)揮高校人才支撐作用，鼓勵青年教師為地方基礎教育服務，培育高層次的校地合作項目；另一方面熟悉中小學基礎教育改革現(xiàn)狀和動向，全面提升教師的教學能力和水平。

一、基層鍛煉期限

基層鍛煉期限一般為1年，如確因工作實際需要延長期限，可由基層學校和本人重新提出申請。

二、基層學校與鍛煉人員的確定

1．鍛煉的基層學校由學院與市、區(qū)教育局或基層學校協(xié)商后確定。

2．鍛煉人員必須是具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)、較高的學術和教學水平、較強的教育科研水平人員。

3．教師中沒有下基層學校鍛煉的人員，根據(jù)工作任務由各系安排本學年鍛煉人員。

三、基層鍛煉人員工作要求

1．基層鍛煉人員應深入到基層學校，每周在基層學校工作不少于3個半天。

2．根據(jù)有關協(xié)議和基層學校的需求，積極指導與開展中小學教科研活動，深入課堂，熟悉基礎教育實踐與改革動向。

3．主動宣傳南通大學的教育科研成果和人才培養(yǎng)情況，了解和傳遞校地之間的教研、人才信息，促進校地深入合作。

4．協(xié)助學校做好師范類本科生、研究生的教育見習、實習聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

5．基層鍛煉人員須遵守基層學校的工作紀律和相關規(guī)定。

四、考核獎勵

1．實踐鍛煉工作考核要求：

（1）認真填寫聽課記錄、工作日志。每月底將聽課記錄、工作日志交系辦，并領取新的工作日志與聽課記錄本。

（2）保存好反映實踐鍛煉現(xiàn)場的影像資料。

（3）每學期結束前，學院組織專題總結會，鍛煉人員以PPT的形式匯報實踐鍛煉成果。

2．對照工作要求和考核要求，經(jīng)考核，合格及以上者增加20%的www.海洋之神教師教學平均工作量。

3．考核獎勵：考核優(yōu)秀者推薦為學校服務地方優(yōu)秀工作者人選。

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 2015.9.15